公司规定每月仅四天休息，超休一天扣多少工资

公司超休扣工资需依法，不能超月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，扣工资有限额，超限额或致工资低于最低工资标准均违法，将影响员工基本生活。
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处理超休扣工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择适合方式。
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超休扣工资应对：1.与公司沟通，了解扣罚依据，争取合理调整；2.若沟通无果，保留证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4.仲裁不服，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。