但单位要求节假日加班，该怎么处理？

学校安排实习遇节假日加班，应依法处理。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班需支付3倍工资，不实行加班工资制度的也应保证休息。若不及时处理，可能损害学生权益，影响身心健康，甚至违反法律法规。
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实习遇加班，应这样处理：1.与单位沟通：明确表达不愿加班的意愿，了解加班是否必要，尝试协商调整。2.了解法律：若单位坚持要求加班，应了解《劳动法》相关规定，确保自身权益不受侵害。3.寻求帮助：若沟通无果，可向学校指导老师或劳动监察部门求助，寻求专业支持。
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遇节假日加班，可与单位协商或投诉。先尝试与单位沟通，表达合理诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑实际情况和效果。