临时用工协议能否签订超过一年?

永康律师 2025-03-08
临时用工协议不能签订超过一年。依据《劳动合同法》,临时性岗位存续时间不超过六个月,因此协议期限受限。超期可能面临法律纠纷及处罚。
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临时用工协议常见处理方式为按月签订。因法律规定其最长期限为一个月,故应根据实际需求,在合法范围内选择协议期限,避免超期带来的法律风险。
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临时用工协议不可超一年。操作如下:1.明确协议性质为临时性,确保岗位存续不超六个月;2.按月签订协议,并注明终止日期;3.到期如需续签,重新评估岗位性质,确保符合临时性要求。

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