满60周岁社保未交满15年，可不可以边领失业金，

不可以边领失业金，边交社保。

分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关条例，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。而达到法定退休年龄（六十周岁）的人员，通常不再属于劳动年龄范围内，也不符合“非因本人意愿中断就业”的情形，因此不满足领取失业金的条件。同时，社保未交满15年，需根据法律规定采取相应补救措施，如继续缴费、延迟退休或一次性补缴等，以享受养老保险待遇。

提醒：若尝试非法领取失业金，或未按规定缴纳社保，可能导致法律纠纷，影响个人信用记录及未来社保待遇，应及时咨询专业人士，避免违法行为。
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具体操作：

1. **继续缴费**：若仍在就业，可与用人单位协商继续缴纳社保，直至满15年。若已失业，可转为灵活就业人员身份继续缴费。

2. **延迟退休**：向当地社保部门申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满15年。需注意，延迟退休需征得用人单位同意，并可能影响养老金领取时间。

3. **一次性补缴**：根据个人经济条件及地方政策，向社保部门申请一次性补缴剩余年限的社保费用。补缴完成后，即可按规定领取养老金。

4. **转入城乡居民社保**：向当地社保部门申请将职工社保转为城乡居民社保，并一次性补缴剩余年限的费用。但需注意，城乡居民社保待遇相对较低。

以上操作均需根据个人实际情况及地方政策进行，建议在操作前咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法合规。
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处理方式：

从法律角度，对于满60周岁社保未交满15年的情况，常见的处理方式包括继续缴费、延迟退休、一次性补缴或转入城乡居民社保等。

选择建议：根据个人经济能力、职业规划及地方政策，选择最合适的处理方式。若经济条件允许且希望提高养老金待遇，可选择继续缴费或延迟退休；若希望尽快享受社保待遇，可考虑一次性补缴；若经济条件有限，可考虑转入城乡居民社保。