公司倒闭后员工能得到什么补偿

企业倒闭后，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。补偿的标准是依据员工在企业的工作年限来定的，每工作满一年，企业需支付一个月的工资作为补偿。对于工作期限超过六个月但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于工作期限不满六个月的员工，企业则会支付半个月的工资作为补偿。企业未依法支付补偿的，员工可寻求法律途径来保护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产时，员工应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的经济补偿权益。选择何种方式取决于具体情况，如双方的沟通进展、争议的大小等。协商和调解是更为灵活快速的解决方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力和保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭后，员工可以按照以下步骤获得补偿：首先，计算自己在公司的工作年限以确定补偿标准；其次，与公司进行协商以达成补偿协议；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。每一步骤都需要依法进行，以确保员工的权益得到最大程度的保障。