绩效考核不合格降薪基本工资可以走被迫离职吗

永康律师 2025-01-21
降工资被迫离职,若属于用人单位单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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可以申请劳动仲裁维权
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你好,您在公司工作多久了呢
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