但大家都知道是谁，这违反劳动法吗？

领导在工作群公开侮辱员工，虽未点名但可识别，违法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可处拘留或罚款。此行为损害员工名誉，影响工作环境，应及时处理，避免恶化。
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领导侮辱员工，可报警或起诉。具体操作：1.报警，提供录音、录像等证据，由警方处理；2.起诉，先固定证据，如录音、人证等，再向法院提交诉状，要求赔偿和道歉。若领导行为持续，还可向单位高层反映，请求内部处理。
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领导侮辱员工，常见处理方式为报警或起诉。若行为恶劣，建议立即报警，由警方介入调查；若希望私了，可收集证据后向法院提起民事诉讼，要求赔偿并恢复名誉。