不想接受公司在同城的工作地点调动，有哪些应

您可以与领导协商或申请调解、仲裁。依据《劳动合同法》，调动工作地点属变更合同，若协商不成，单位可提前通知并支付补偿金解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如被强行调动或无故解雇。
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常见的处理方式有协商、调解和仲裁。首先应尝试与领导协商，说明正当理由；协商无果时，可向工会反映要求调解；若仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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可协商、调解、仲裁。具体操作：1.与领导沟通，表达不愿调动的意愿及理由；2.若协商不成，向工会申请调解，寻求中间解决方案；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料，按程序进行。