公司裁员没有提前30天

针对您提出的问题，若公司裁员时虽未提前30天通知员工，但已按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会说明了情况，并听取了工会意见后，裁员程序可视为合法，无需再多给一个月工资。然而，如果公司既未提前通知员工，也未向工会说明情况，则属于违法解除，应支付赔偿金。
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若公司裁员未提前通知且未向工会说明，员工可采取以下措施维权：1. 收集证据，包括裁员通知、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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从法律角度看，公司裁员未提前30天通知，若未向工会或全体职工说明情况，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应支付员工赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。员工有权要求公司支付该赔偿金，并可通过法律途径维权。