在替老板找人工人时受伤，责任该如何划分？

责任划分需视具体情况，若属工伤则雇主担责。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，应享保险待遇。若非工伤，如故意犯罪、醉酒等，工人自负。不及时处理可能导致工人权益受损，雇主面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
责任依情况定。工伤则：1.立即就医并报告雇主；2.雇主申请工伤认定；3.享受工伤保险待遇。非工伤则：1.收集证据，如监控、证言；2.与雇主协商赔偿；3.协商不成，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
责任划分需明确事故原因，常见处理方式为协商或诉讼。若属工伤，与雇主协商赔偿；若非工伤，根据过错程度分担责任。选择处理方式应考量事故性质、证据情况及双方意愿。