最低工资每月出勤天数是多少？

最低工资与每月出勤天数无直接关联，由地方政府规定。分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它与每月的出勤天数没有直接的联系，而是由各地政府根据当地经济情况制定。提醒：若雇主以出勤天数为由克扣工资至最低工资以下，可能构成违法，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理关于最低工资与出勤天数的问题，常见方式有咨询当地劳动部门、查阅相关法律法规以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询当地劳动部门获取准确信息，若存在争议或权益受损，可查阅《劳动法》等相关法律法规，必要时寻求法律援助维护自身权益。
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具体操作：1.在无明确法规规定最低工资与出勤天数关系的情况下，应依据当地政府发布的最低工资标准执行，不受出勤天数影响。2.若地方政府有特定规定，如将最低工资与特定出勤天数挂钩，则需遵守该规定，并确保实际工资不低于此标准。3.如遇雇主以出勤天数为由降低工资至最低工资以下，应收集工资单、出勤记录等证据，先与雇主沟通，无果后向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，必要时可寻求法院诉讼解决。在整个过程中，保持冷静，合法维权。