未签劳动合同最多能赔几个月

未签劳动合同最多可要求11个月赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，计算时间从用工之日后一个月至一年，即最长11个月。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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未签劳动合同常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果后，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。