加薪了没有改劳动合同

在加薪后没有改劳动合同的情况下，如果发生纠纷，你可以通过提供与用人单位之间的书面沟通记录、加薪通知、工资条或银行转账记录等证据来证明加薪的事实。根据《劳动合同法》第三十五条，虽然劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式，但实际情况中，其他形式的证据也能作为证明加薪事实的法律依据（尽管法律未直接规定哪些证据有效，但上述证据在实践中常被采纳）。
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为确保加薪后的权益，你可以：1. 要求用人单位出具书面的加薪确认函或修改后的薪资条款；2. 保留所有与加薪相关的沟通记录；3. 定期核对工资条，确保加薪已实际执行。这些操作能增强你在发生纠纷时的证据力。
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从法律角度看，加薪后未改劳动合同不影响你的薪资权益。只要你能提供充分证据证明加薪事实，如书面沟通记录、加薪通知等，法律将认可你的加薪权益。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。