未提前30天辞退员工补偿多少

未提前30天辞退员工，需额外支付一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，未按规定提前通知解聘，用人单位需承担此经济责任。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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未提前30天辞退需补偿。操作：1. 确认辞退理由是否合法；2. 如不合法，需支付双倍赔偿金；3. 如合法但未提前通知，额外支付一个月工资；4. 与员工沟通，协商解决方案，确保双方满意。
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处理未提前30天辞退员工，常见方式为支付额外补偿金或协商解决。选择时需考虑员工反应、企业规定及法律后果，确保合法合规，避免纠纷升级。