转业待安置期间算军龄工龄吗

转业待安置期间算军龄工龄。分析说明：从法律角度来看，转业军人在待安置期间，虽然未正式就职于某一单位，但此期间仍然计算为工龄的一部分。根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，军人在退役后，其服现役的年限将直接计算为工龄，且在待安置期间，该工龄是连续计算的。提醒：如果转业军人在待安置期间未得到应有的工龄计算，或者在工龄计算上遭遇不公，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，转业待安置期间军龄工龄的计算问题，常见的处理方式包括以下几种：1. 咨询法律专业人士：了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。2. 向退役军人事务部门咨询：获取官方解答，明确工龄计算的具体规定。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若对法律条款不熟悉，可先咨询法律专业人士；若对官方政策有疑问，可向退役军人事务部门咨询；若权益受损严重，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，转业待安置期间军龄工龄的计算问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若转业军人在待安置期间未得到应有的工龄计算，可先向所在单位人事部门提出疑问，并要求其按照相关法律法规进行工龄计算。2. 若单位人事部门不予理会或答复不满意，可向退役军人事务部门咨询或投诉，请求其介入调解或提供官方解答。3. 若退役军人事务部门的调解或解答仍无法解决问题，转业军人可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据材料，如服役证明、待安置证明等，以证明自己的工龄计算权益受到侵害。4. 在劳动仲裁或诉讼过程中，转业军人应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，并依法主张自己的合法权益。