事假扣工资按照1.5倍来算是合理的吗？

事假扣1.5倍工资不合理。依据《劳动法》，用人单位不能克扣双倍工资，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定未及时支付工资需承担法律责任，严重影响员工权益及公司信誉。
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事假扣工资不合理时，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时考虑执法力度与诉求，劳动监察投诉简单但力度可能不足；劳动仲裁可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等，适合复杂情况。
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事假扣1.5倍工资不合理。处理方式：1.若扣工资不合理，先与用人单位沟通，要求合理解释或调整；2.沟通无果，向当地劳动局劳动监察投诉，提供请假及工资扣除证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备充分证据，要求支付工资及可能的经济补偿。